EĞİTİMİN ADI

TAKIM REZİLYANS’I YARATMAK

Yeni normale adaptasyonun temel şartı Rezilyans (resilience) zihniyeti. Dayanıklı, esnek, kararlı liderler, bağlantı içindeki ekipler ve çalışanlar yeni normale en kısa sürede adapte olabilir.
Ancak dayanıklılıkla adapte olabilen, iyi bağlantılar kurabilen çalışanlar ve takımlar bu adaptasyonu hem müşteri hem de tedarik zinciri vb. tüm paydaşlara yansıtabilirler.
İster uzaktan ister ofisten çalışma sistemlerinde ancak rezilyant takımlar, birbiriyle (takım içi ve takımlar arası) bağlantıyı iyi sağlayabilirler. Yoksa silolara bölünmüş bir şirketin dayanıklı, verimli, değişime hızlı cevap veren bir şirket olması düşünülemez.
Eğitimin amacı değişimlere ve yeniliklere dayanıklılıkla adapte olabilen, iyi bağlantılar kurabilen (silo sisteminden çıkmış) rezilyant çalışanlar ve takımlar yaratmaktır.

EĞİTİMDE KAZANILAN BECERİLER

• Rezilyans’ı 21. YY’ın Olmazsa Olmaz Becerisi Olarak Tanıma ve Anlama
• Takımların Rezilyans Olmasının Anlaşılması
• Uzaktan Çalışma Sisteminde Takımlarda Yaşanan Zorluklar Ve Bunların Maliyetleri
• Rezilyant Takımların (Takım İçi Ve Takımlar Arası) Zorluklarla Başa Çıkma ve Değişime Adaptasyon Yolları
• Takım Rezilyansının Olmazsa Olmaz Beş Yetkinliğini Oluşturma
• Eğitimin uygulama ve  oyunlarla / Grup çalışmalarıyla / Multimedya uygulamalarla içselleştirilmesi

EĞİTİME KİMLER KATILMALI?

İş hayatında yaşanan hızlı değişim ve yenilikler karşısında takım olarak belirsizlik ve endişeleyle başa çıkmak durumunda olan, değişimlere takımın gücü ile hızlı adapte olmak ve takım desteği ile dayanaklılığını artırmak isteyen takımlar -takım çalışanları.

EĞİTİM SÜRESİ

- 2 tam gün sınıf eğitimi veya
- 4 yarım gün online (Uygulamalar online eğitimde de yapılır.)

Eğitim ve seminerlerimizle ilgili detaylı bilgi ve teklif talepleriniz için lütfen iletişim formumuzu doldurun.